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勞動節(jié)加班工資怎么算?2019年五一加班有幾天一天多少錢

2019-04-04 10:16 至誠財經(jīng)網(wǎng)

  2019勞動節(jié)加班費哪幾天?五一加班工資是什么算的?

  廠里面工作最重要的就是加班工資了,因為加班工資往往都是比底薪高很多的,在廠里上班要是一個月不加一天班,工資是很少的,那么在勞動節(jié)那幾天,加班工資是如何的呢。

  相關(guān)假期天數(shù)和對于的加班工資

  一、五一勞動節(jié)放假幾天

  勞動節(jié):5月1日至4日,共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。

  二、五一加班工資怎么算

  1、根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在5月1日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5月2日至4日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

  2、按照規(guī)定,在法定節(jié)假日加班,日加班工資=月工資收入&pide;21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班,則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,即日加班工資=月工資收入&pide;21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

  三、加班費的相關(guān)規(guī)定

  1、安排勞動者在正常工作日加班加點,應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

  2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

  3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。